职位描述：
职责描述：
- 制定人力资源事务性工作标准，确保相关人力资源工作的统一性和标准化；
- 持续优化和整合相关流程，确保相关人力资源工作效率提升；
- 建立高执行力、专业化的人事运营及服务队伍，通过有计划的培训及沟通辅导，持续提升团队人员能力；
- 支持市场hr（bp、coe）相关工作，确保人力资源事务性工作及时有效完成；
- 建立并完善人事资料管理、系统操作等管理流程和保密政策；
- 审核人力资源支持的相关作业,并确保准确、及时，符合公司相关规定；
- 主导市场人事服务的属地化作业（需要在当地办理的用工、退工、社保、年检年审等），确保及时准确，合法合规；
- 主导餐厅人事校准项目的执行，确保校准进度及时完成并提交需要的报告；
- 相关劳动部门的关系维护，确保相关人事工作在当地的顺利运作
- 主管指派的其它工作或项目
任职要求：
知识和技能要求：
教育程度： 大专（外部新聘用的须本科）以上学历
经验（其他资格）：
- 5年以上人力资源工作经验 - 3年以上团队管理经验
工作技能 / 培训：
- 熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规；
- 良好的执行力及团队协作能力 - 良好的学习能力，与时俱进 - 较强的沟通协调能力和影响力 - 良好的人员辅导能力；
- 熟练掌握电脑软件操作（word/excel/powerpoint）
态度：
- 热爱人力资源及行政管理工作 - 善于与人相处，耐心细致 - 诚信正直，责任心强 - 良好的抗压能力 - 乐于分享、辅导与激发他人